O czym musisz wiedzieć, gdy zaczynasz pracę w Niderlandach? Jakie zapisy muszą się znaleźć w tym dokumencie? Co powinna zawierać umowa pracę, żebyś miał gwarancję przestrzegania swoich praw? Czy język umowy o pracę to tylko niderlandzki? Wyjaśniamy.
Legalna praca, z prawidłowo przygotowaną umową o zatrudnieniu, to twoja gwarancja korzystania z praw pracowniczych. W każdym zakresie, nie tylko związanym z wypłatą, ale też np. z chorobą, wypadkiem, czy okresem bezrobocia.
Posiadanie tego dokumentu jest także niesłychanie ważne, gdy twoje prawa nie są przestrzegane i chcesz ich dochodzić na drodze prawnej, w sądzie.
Polecamy: Wypadek w pracy w Niderlandach – wszystko, co musisz wiedzieć o swoich prawach
Obowiązuje prawo Niderlandów
Niezależnie od tego, jaki układ zbiorowy pracy masz w twojej branży, czy pracujesz na stałej umowie, czy też tymczasowej, to pracując w Niderlandach obowiązuje wobec ciebie prawo tego kraju.
Innymi słowy, twoje prawa i obowiązki (nie tylko zresztą jako pracownika) określają kodeksy prawa niderlandzkiego. Umowa o pracę nie może zawierać zapisów z nimi sprzecznych.
Rozwiązanie umowy o pracę
W twoim dokumencie o zatrudnieniu musi znaleźć się punkt opisujący sposób rozwiązania umowy o pracę.
Polecamy: Pracujesz w Holandii: jak sprawdzić, czy twój pracodawca jest wiarygodny
Szczegóły tej sytuacji zależeć będą od tego, czy podpisałeś umowę na czas określony (np. 6 miesięcy, na rok, czy dwa lata), czy też umowę na czas nieokreślony. W każdym jednak przypadku musi być dla ciebie jasne, jak taką umowę możesz rozwiązać ty sam lub twój pracodawca.
Określenie okresu próbnego
Jeśli pracodawca wymaga od ciebie na początek pracy na tzw. okresie próbnym, to fakt ten musi być uwzględniony w umowie.
Dla umowy krótszej niż 24 miesiące okres próbny wynosi maksymalnie jeden miesiąc. Dla umowy na czas nieokreślony okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące.
Jak długie wypowiedzenia umowy?
Musisz wiedzieć, że w przypadku złożenia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika trzeba zrobić to z wyprzedzeniem (najczęściej) jednego miesiąca przez planowanym zakończeniem zatrudnienia.
Polecamy: Holenderski związek FNV walczy z agencjami. Odszkodowania także dla Polaków
Pracodawcę natomiast obowiązuje dwa razy dłuższy okres wypowiedzenia niż ciebie. A zatem, jeśli w twojej umowie masz wpisany okres wypowiedzenia jeden miesiąc, gdy składasz je sam, to znaczy, że pracodawca musi to zrobić na dwa miesiące przed planowanym zakończeniem z tobą umowy.
Pamiętaj także, że w Niderlandach wypowiedzenie jest składane zazwyczaj na początku kalendarzowego miesiąca (w Polsce raczej na jego końcu).
Dokładny opis twojego stanowiska
To bardzo ważny punkt umowy o pracę. Musi zawierać dokładną nazwę twojego stanowiska i opis twoich obowiązków służbowych.
Nie tylko jednak masz wiedzieć, za co konkretnie w firmie jesteś odpowiedzialny. Ten opis bowiem może być także kryterium oceny ciebie jako pracownika i np. ustalania premii za wydajność.
Dokładnie sprecyzowany zakres obowiązków w pracy jest także ważny w przypadku sporu z pracodawcą i/lub sprawy sądowej.
Nadgodziny – ile i za ile?
W tej kwestii nie obowiązują w Niderlandach regulacje ogólne dla wszystkich pracowników. Ile możesz pracować w nadgodzinach i jaka dodatkowa wypłata ci się za to należy?
Polecamy:Pracujesz w Holandii? Sprawdź, jakie CAO obowiązuje twojego pracodawcę
Sprawy te reguluję przepisy zbiorowej umowy o pracę (CAO), której podlega twoja branża.
Urlop i dodatek wakacyjny
Twoja umowa o pracę musi zawierać zapis określający liczbę dni twojego płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo, to należy ci się 20 dni urlopu w roku.
Polecamy: Holandia: Urlop i dodatek urlopowy, także dla pracowników tymczasowych
Masz też prawo do dodatku wakacyjnego. To spory zastrzyk gotówki, bo stanowi on 8 proc. całej rocznej pensji. Zwykle firmy wypłacają ten dodatek raz w roku, ale zdarza się, iż robią to raz na 6 miesięcy, a czasami co miesiąc.
Wynagrodzenie w przypadku choroby
Niderlandzkie prawo pracy mówi, iż pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do otrzymywania 70 proc. swojego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu pierwszych 104 tygodni swojej choroby.
Polecamy: Holandia: Jesteś pracownikiem – co zrobić, gdy zachorujesz? oraz Holandia: twoje dziecko zachorowało. Jak sobie poradzić z pracodawcą?
Zasiłek dla bezrobotnych
Jeśli pracujesz na umowie o pracę, to znaczy, że twój pracodawca odprowadza za ciebie składki na ubezpieczenie społeczne. W związku z tym, jeśli znajdziesz się w sytuacji bezrobocia, to możesz mieć prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.
Polecamy: Holandia: Bierzesz zasiłek dla bezrobotnych? Koniec z biernością. Zmiany w prawie
Wynosi on 75 proc. twojego wynagrodzenia przez pierwsze dwa miesiące bezrobocia, a następnie spada do 70 proc.
Musisz rozumieć, co podpisujesz!
Każda umowa o pracę (na czas nieokreślony i określony), musi być sporządzona w języku zrozumiałym dla osoby, która zatrudnienie podejmuje.
Polecamy: Masz problem z pracodawcą w Holandii? Nie czekaj! Tutaj znajdziesz pomoc
Oczywistym więc jest, że twoja umowa o pracę powinna być napisana w języku polskim, jeśli nie znasz niderlandzkiego w stopniu komunikatywnym, umożliwiającym zrozumienie zapisów. Możliwy też jest język angielski, jeśli znasz go wystarczająco dobrze.
W przypadku jakichkolwiek niejasności, jeśli czegoś w umowie nie rozumiesz, zgłoś to pracodawcy. Możesz również poprosić o pomoc przedstawiciela związków zawodowych.
Komentuje Magda Korolczuk – konsultant związku zawodowego FNV ds. przestrzegania i egzekwowania postanowień układów zbiorowych pracy (CAO) w rolnictwie:
Chciałabym zwrócić uwagę na szereg wyjątków od zapisów zamieszczonych w powyższym artykule. Często zgłaszają się do nas osoby z pytaniami dotyczącymi umów. Zawsze podkreślamy, że każda umowa jest inna. Są różne rodzaje umów, gdyż są one powiązane z różnymi sektorami, które muszą się stosować do odrębnych przepisów prawnych.
Dla przykładu – odnośnie okresu wypowiedzenia: w przypadku umów z biurem pośrednictwa pracy, wypowiedzenie może nawet wynosić 1 dzień. Co do wersji językowej umowy – pracodawca nie ma obowiązku przygotowania umowy w języku, którym włada pracownik, gdyż takie wymaganie dotyczy jedynie biur pośrednictwa pracy. Nie dotyczy natomiast pracodawcy, z którym podpisujemy umowę bezpośrednio.
W przypadku pytań dotyczących umów o pracę w sektorze upraw szklarniowych i polowych, zapraszam na stronę www.fnv.nl/pl/projectagro
>> Zapraszamy do wyszukiwania interesujących tematów w naszym archiwum (pole wyszukiwarki). Zawiera mnóstwo cennych informacji, na tyle, że artykuły publikowane na portalu Polonia.nl są archiwizowane przez Królewską Bibliotekę w Hadze jako dziedzictwo cyfrowe Holandii <<
