fot. Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie
fot. Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie

Podejmujesz pracę w Holandii i zatrudniasz się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej (uitzendbureau) lub bezpośrednio w firmie. A może jesteś pracownikiem oddelegowanym do pracy w Holandii? Warto więc zrobić kilka kroków, by sprawdzić, czy twój pracodawca jest wiarygodny.

Przedstawiamy konkretne porady, które ułatwią ci życie.

Nie wszystkie są tak proste, ale dla chcącego nic trudnego, jak mówi polskie przysłowie. Im więcej wiesz, tym bardziej twoja pozycja staje się mocniejsza i łatwiej możesz dochodzić swojego. A przede wszystkim – jeśli zrobisz to zawczasu – unikniesz tarapatów.

Poniższy artykuł powstał przy współpracy z Ambasadą Królestwa Niderlandów w Warszawie.

1. Jeśli podejmujesz pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej

Warto sprawdzić, czy agencja pracy tymczasowej:

  • jest zarejestrowana w Izbie Handlowej (KvK – Kamer van Koophandel). Można to skontrolować w rejestrze na tej stronie kvk.nl
  • czy posiada certyfikat SNA, wydawany przez holenderską fundację SNA (Stichting Normering Arbeid – Fundacja Normowania Pracy) niderlandzkim i zagranicznym agencjom pracy tymczasowej działającym na terenie Holandii. Można to zrobić na stronie normeringarbeid.nl
  • czy jest członkiem jednej z dwóch holenderskich organizacji branżowych sektora pracy tymczasowej, tj. ABU lub NBBU, zrzeszających agencje pracy tymczasowej. Te organizacje kontrolują, czy ich członkowie stosują się do zapisów układów zbiorowych pracy tzw. CAO – odpowiednio CAO-ABU i CAO-NBBU – oraz ustalają normy jakościowe obowiązujące ich członków.  Czy jest członkiem ABU sprawdź tutaj , a czy członkiem NBBU – tutaj

Jeśli agencja nie jest członkiem tych dwóch organizacji, to automatycznie podlega pod CAO-ABU.

  • czy została ukarana wyrokiem sądowym. Można to sprawdzić na stronie sncu.nl tutaj  Fundacja SNCU została powołana dla kontroli przestrzegania zbiorowych układów pracy (CAO) w sektorze pracy tymczasowej.

2. Jeśli jesteś zatrudniony bezpośrednio w firmie

twój pracodawca musi stosować się do zapisów zawartych w CAO dla danej branży. Wpisz na tej stronie nazwę firmy i zobacz, pod jakie CAO twój pracodawca podlega.

Przeczytaj także: Tu znajdziesz CAO-ABU i CAO-NBBU w języku polskim

 3. Jeśli bezpośrednim pracodawcą jest firma holenderska

w takiej sytuacji warto sprawdzić, czy pracodawca:

      • jest zarejestrowany w Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel). Można to sprawdzić na stronie kvk.nl
      • pod jaki układ zbiorowy pracy CAO podlega.

4. Jeśli Twój pracodawca jest firmą zagraniczną

czyli jesteś pracownikiem delegowanym do pracy w Holandii

Najważniejsze zapisy holenderskich ustaw obowiązują także zagranicznych pracodawców.

Chodzi o ustalenia dotyczące płacy minimalnej, czasu pracy lub praw pracowniczych. Jeśli w danej branży obowiązuje CAO, to jego zapisy obejmują także zagraniczną firmę działającą w Holandii.

O pomoc lub poradę można zwrócić się do Okienka Porad Prawnych (Juridisch Loket). Telefon: 0900 80 20 (0,25 euro/min, poniedziałek-piątek, godz. 9.00-18.00) strona internetowa tutaj

Znasz portal wHolandii.pl ? To polskojęzyczny portal informacyjny, prowadzony przez Ambasadę Królestwa Niderlandów w Warszawie. Strona internetowa zawiera najistotniejsze informacje dotyczące przepisów i procedur, z którymi powinni się zapoznać obywatele Polski, podejmujący pracę lub zamieszkujący w Niderlandach. Odwiedź wHolandii.pl

Broszura „Nowi w Holandii” wydanie 2018, holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia

Przeczytaj także broszurę informacyjną opracowaną przez holenderskie Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia, dostępną teraz w j. polskim – pobierz tutaj „Nowi w Holandii”, wydanie 2018 lub klinkij w zdjęcie

 

Artykuł powstał przy współpracy z Ambasadą Królestwa Niderlandów w Warszawie.

 

Fot. Zdjęcie główne: Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie