Jeśli pracujesz w Holandii poznaj, jakie CAO obowiązuje twojego pracodawcę np. agencję pracy tymczasowej. CAO to układ zbiorowy pracy. Publikujemy najnowsze dokumenty CAO organizacji ABU i NBBU w języku polskim. Dokładnie przeczytaj CAO – poznasz swoje prawa i obowiązki.

Czy wiesz, co to jest CAO i jakie CAO obowiązuje w twojej agencji pracy tymczasowej (uitzendbureau) w Holandii a jakie branżowe CAO u pracodawcy, w sektorze gdzie pracujesz?

CAO to układ zbiorowy pracy, porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi.

Branże i niektóre firmy mają własne, odrębne CAO.

  • Niektóre firmy stosują własne CAO, jak w logistyce – w magazynach sieci Jumbo i Albert Heijn.
  • Pracownicy tymczasowi oddelegowani do pracy w sektorze ogrodnictwa szklarniowego (glastuinbouw) podlegają pod CAO dla tego sektora. Pracujesz przy zieleni miejskiej – CAO VHG (nowe CAO obowiązuje od 1 lipca 2018 do 30 czerwca 2020).
  • Sektor pracy tymczasowej ma odrębne CAO Uitzendkrachten. Obecny układ zbiorowy obowiązuje do 2019 r.
  • Sprawdź tutaj, jakie CAO dla pracowników tymczasowych obowiązuje w twoim sektorze

Dlaczego powinieneś zaznajomić się z CAO?

W Holandii w branży pracy tymczasowej obowiązują dwa rodzaje CAO Uitzendkrachten: jeden organizacji ABU i drugi – organizacji NBBU.

CAO Uitzenkrachten zawiera najważniejsze zapisy w kwestii warunków pracy i płacy, dotyczące pracowników tymczasowych zatrudnianych przez uitzendbureau. Jeśli jesteś właśnie tak zatrudniony, to po prostu musisz znać te zasady.

To są twoje prawa i obowiązki w pracy. Znając je łatwiej uniknąć kłopotów, a jeśli już się pojawią – będziesz wiedział, na jakiej podstawie walczyć o swoje.

Czytaj także: Masz problem z pracodawcą w Holandii? Nie czekaj! Tutaj znajdziesz pomoc

 Co reguluje CAO?

Zarówno CAO ABU, jak i CAO NBBU reguluje warunki pracy pracowników tymczasowych, a w szczególności:

  • system fazowy (faza A, B i C), przechodzenie z fazy do fazy oraz przerwy między nimi;
  • zakończenie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia (faza A);
  • zakończenie umowy o oddelegowanie na czas określony w fazie A lub B;
  • zakończenie umowy o oddelegowanie na czas nieokreślony (faza C);
  • rekompensata z tytułu zakończenia zatrudnienia;
  • wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników pracodawcy – do czego pracownicy tymczasowi mają prawo, elementy składowe wypłaty (dodatki, zwroty kosztów, podwyżki itd.);
  • wynagrodzenie inne niż dla stałych pracowników – warunki szczególnie dla kilku grup zatrudnionych tymczasowo;
  • czasowy brak pracy lub mniejsza ilość godzin pracy w poszczególnych fazach (A,B i C);
  • urlopy wypoczynkowe, dni świąteczne, urlopy okolicznościowe i tzw. rezerwy, czyli wypłaty należne za nieprzepracowane dni;
  • rozliczanie czasu pracy – co zawiera tzw. salaris, tzw. wiekówka itd.;
  • zasady obowiązuje w przypadku choroby pracownika – wysokości zasiłków chorobowych, kiedy umowa o pracę wygasa automatycznie, czy można ją wznowić itp.

Sprawdź koniecznie!

Czy agencja pracy tymczasowej (uitzendbureau), która cię zatrudnia, jest członkiem:

Albo sprawdź w twoim kontrakcie czy zapytaj agencję pracy tymczasowej, któremu CAO ona podlega.

Dokładnie przeczytaj CAO – poznasz swoje prawa i obowiązki

Agencja nie jest członkiem ABU czy NBBU – obowiązuje CAO ABU

Jeśli agencja pracy tymczasowej nie jest członkiem ani jeden ani drugiej organizacji parasolowej (ABU lub NBBU), wtedy podlega ustawowo obowiązującemu CAO, co określa co roku ministerstwo spraw socjalnych.

Od 18 kwietnia 2018 r. do 31 maja 2019 r. jest to CAO Uitzenkrachten organizacji ABU.

Polecamy artykuły w kategorii Praca

Pobierz oficjalne dokumenty – po polsku!

Sprawdź, czy twoje zakwaterowanie spełnia normy!

Oba CAO zawierają załączniki dotyczące norm zakwaterowania. Sprawdź, czy twoje zakwaterowanie spełnia te normy!

  1. W administracji agencji pracy tymczasowej znajduje się aktualny wykaz wszystkich miejsc zakwaterowania wraz z podaną ilością mieszkańców.
  1. Dopuszczalne formy zakwaterowania:
  • a.  zwyczajne mieszkanie;
  • b.  hotel/pensjonat;
  • c.  jednostki mieszkalne w kompleksie budynków;
  • d.  domki letniskowe/jednostki mieszkalne;
  • e.  zakwaterowanie na terenie ośrodka wypoczynkowego.
  1. Wymienione w punkcie a.) formy zakwaterowania (zwyczajne mieszkanie) i c.) (jednostki mieszkalne w kompleksie budynków) muszą posiadać minimalną powierzchnię użytkową 12m2. ( Zasady obliczania powierzchni użytkowej opisane są w normie NEN 2580.)

Pozostałe jednostki mieszkalne wymienione w punkcie b.) (hotel/pensjonat), d.) (domki letniskowe/jednostki mieszkalne) i e.) (zakwaterowanie na terenie ośrodka wypoczynkowego) winny obejmować co najmniej 10m2 wydzielonej przestrzeni mieszkalnej na osobę.

4. Organ kontrolny może ocenić bezpieczeństwo i warunki higieniczne w miejscu zakwaterowania.

  1. W miejscu zakwaterowania muszą być dostępne:
  • jedna toaleta na osiem osób;
  • jeden prysznic na osiem osób;
  • 30 litrów przestrzeni chłodzącej/mrożącej na osobę;
  • płyty grzewcze, minimum cztery pola grzejne, a w przypadku więcej niż ośmiu osób – jedno pole grzejne na dwie osoby; przy więcej niż 30 osób – minimum 16 pól grzejnych;
  • sześć litrów środka gaśniczego.
  1. W miejscu zakwaterowania powieszona jest karta informacyjna. Karta informacyjna sporządzona jest w języku ojczystym mieszkańców. Karta informacyjna zawiera co najmniej:
  • numer alarmowy 112;
  • numer telefonu własnego ratownika, policji danego regionu i straży pożarnej;
  • skróconą wersję regulaminu domowego;
  • procedurę ewakuacyjną i alarmową;
  • dane kontaktowe zarządcy (wewnętrznego lub zewnętrznego) danego miejsca zamieszkania.

7. Na wypadek sytuacji alarmowych zawsze jest ktoś dostępny 24 godziny na dobę.

8. Jeżeli podczas kontroli w zakresie zakwaterowania zamknięte są drzwi do sypialni, organ kontrolny może postanowi przeprowadzenie ponownej kontroli miejsca zamieszkania.

9. Dostępne w miejscu zamieszkania gaśnice posiadają aktualny atest. Na gaśnicy znajdują się wyraźne instrukcje. Gaśnica znajduje się w promieniu pięciu metrów od miejsca gotowania. Ponadto dostępny koc gaśniczy przy miejscach gotowania.

  1. Działające czujniki dymu i CO (tlenek węgla) są zamontowane w zalecanym miejscu.

Zalecenia dotyczące zakwaterowania

Agencjom pracy tymczasowej zaleca się zastosowanie następujących punktów:

  • sporządzenie regulaminu w zakresie palenia tytoniu, spożywania alkoholu i korzystania ze środków odurzających;
  • ustanowienia zasad dotyczących porządku i czystości w miejscu zakwaterowania i w jego okolicy;
  • możliwość rozszerzenia zaplecza kuchennego o piekarnik lub mikrofalówkę;
  • sporządzenie regulaminu w zakresie ochrony prywatności.

Źródło: CAO ABU Uitzendkrachten 2017-2019

Fot. Pixabay

 

POWIĄZANE ARTYKUŁYWIĘCEJ OD AUTORA