Pandemia koronawirusa i wywołany przez nią kryzys gospodarczy zmienił rynek pracy w Holandii. Możliwości znalezienia zatrudnienia w poszczególnych branżach są inne. Lista najbardziej obiecujących zawodów wygląda inaczej niż w poprzednich latach. Myślisz o przekwalifikowaniu się lub szukasz pracy? Po przeczytaniu tego artykułu będziesz wiedział, gdzie szukać.
Rozpoczynamy publikację serii trzech artykułów poświęconych rynkowi pracy w Holandii. Co się na nim zmieniło wskutek pandemii? Jakie są obecne trendy w zatrudnieniu? Gdzie najłatwiej znaleźć pracę?
Polecamy także: Holandia: Spada liczba miejsc pracy. Które zawody najmniej poszukiwane?
Będziemy opierać się na nowym raporcie LinkedIn (objął 14 krajów świata), który wyraźnie pokazuje dominujące trendy dotyczące możliwości zatrudnienia.
W tym artykule przyjrzymy się szansom otwierającym się przed specjalistami i osobami z wyższymi kompetencjami zawodowymi.
E-commerce, medycyna, finanse oraz… migracje
Te trzy branże na pandemii nie straciły, ale zyskały. Handel online rozwija się w tempie niewidzianym od lat. Co za tym idzie, rośnie popyt na pracowników, którzy sprawnie poruszają się w wirtualnym świecie i są w stanie pracować w centrach obsługi klientów.
Osłabł nieco popyt na specjalistów w zakresie oprogramowania, baz danych i technologii IT, ale trudno powiedzieć, iż mają oni jakiekolwiek problemy ze znalezieniem pracy. Firmy ciągle ich szukają.
Według raportu LinkedIn, rozwijają się finanse i obsługa klienta i to w sektorach dotąd uznanych za tradycyjne.
Polecamy: Holandia: Jak rozpoznasz wyzysk w pracy? Kiedy i jak łamane są przepisy? Gdzie złożyć skargę?
Zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie służby zdrowia jest zupełnie zrozumiałe w okresie pandemii, ale z pewnością nie skończy się i po niej. Obciążony system będzie się długo odbudowywał i borykał ze skutkami tak epidemii, jak i opóźnień w leczeniu innych schorzeń.
Praca online, na którą teraz został położony tak duży nacisk, zmienia ludzkie zachowania. Osoby pracujące z domu coraz częściej wyjeżdżają z dużych miast i osiedlają się gdzieś na prowincji, bo to, gdzie mieszkają nie ma już wpływu na to, gdzie pracują. Generuje to ruch na rynku nieruchomości i zapotrzebowanie na specjalistów w tej dziedzinie.
Pod względem cyfryzacji i dostępności do szybkiego internetu Holandia jest jednym z najlepiej rozwiniętych krajów świata. To sprawia, że tendencje na rynku pracy, wymagające infrastruktury cyfrowej ujawniły się tu bardzo szybko.
Wielka trójka na rynku pracy
Raport LinkedIn wskazuje na tzw. wielką trójkę branż gospodarki, w których specjaliści podczas pandemii są najczęściej poszukiwani. W perspektywie lat tendencja ta nie ulegnie zmianie.
1. Edukacja
Na wszystkich stopniach edukacji poszukiwani są nauczyciele. Szkoły podstawowe szczególnie borykają się z rosnącymi brakami kadrowymi. Poszukiwani są zwłaszcza nauczyciele przedmiotów ścisłych – matematyki i fizyki.
2. Medycyna
Służba zdrowia cierpi na braki wykwalifikowanej kadry i to na każdym szczeblu systemu. Ponad dwukrotnie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów oddziałów intensywnej terapii, nie tylko lekarzy, ale także pielęgniarki.
Obecnie najwięcej wolnych miejsc pracy – od radiologów po pielęgniarki – jest w szpitalach w Amsterdamie, Utrechcie i Nijmegen.
3. Centra obsługi klienta
Obiecujące dla poszukujących zatrudnienia są centra obsługi klienta. W nich liczba wakatów czekających na pracowników wzrosła w Holandii o 31 proc.
Polecamy: Dyskryminacja kobiet w ciąży od lat problemem na rynku pracy w Holandii. Raport rozwiewa wątpliwości
Kurczy się sektor przedsiębiorstw związanych z turystyką, za to mocno rośnie dostępność pracy np. w UWV (instytucja zajmuje się osobami bezrobotnymi). Rozwijają się centra obsługi klienta na szczeblu samorządów i te na poziomie krajowym.
W tych specjalizacjach łatwo znaleźć pracę
Obok powyższej tzw. wielkiej trójki branż, najłatwiej znaleźć pracę także w następujących specjalizacjach:
- specjaliści wirtualnego zarządzania magazynem, łańcuchem dostaw i optymalizacji treści w wyszukiwarkach (wzrost liczby wakatów o 30 proc.);
- pomocniczy personel medyczny – w tym głównie opieka domowa;
- team-liderzy (liderzy zespołów pracowniczych) w takich sieciach, jak DHL, IKEA i Jumbo;
- specjaliści – freelanserzy w zakresie prezentacji treści online (wideo i tekst) oraz projektowania interaktywnego;
- trenerzy rehabilitacji zdrowotnej – do tej branży przechodzi wielu dotychczasowych instruktorów fitnessu;
- specjaliści ds. rozwoju biznesu, szczególnie ci z doświadczeniem i praktyką;
- usługi finansowe (wzrost wakatów o 25 proc.) – doradcy kredytowi i specjaliści inwestycyjni;
- specjaliści w zakresie obsługi mediów społecznościowych i marketingu cyfrowego;
- analitycy danych, szczególnie z wykształceniem wyższym w zakresie ekonometrii i innych kierunków ścisłych;
- naukowcy i badacze, szczególnie w zakresie medycyny;
- ochrona zdrowia psychicznego – poszukiwani są zwłaszcza psycholodzy, bowiem pandemia wywołała także duży wzrost problemów emocjonalnych wśród dzieci, młodzieży i dorosłych.
