Een ingekorte versie van dit opinie artikel is verschenen in Trouw op 12.06.2013
Nederland worstelt met arbeidsmigratie binnen de EU. Minister Asscher vraagt in een brief aan de Tweede Kamer over de sociale dimensie van de EMU meer aandacht voor het bestrijden van de nadelen van vrij verkeer van personen. Hij wekt de indruk dat de Europese integratie te ver is doorgeschoten. Helaas ontbreekt een positieve agenda.
In Duitsland is het anders. Duitsland kampt met Fachkräftemangel, een tekort aan vakmensen. Het land doet veel om vakmensen in de EU te werven en te behouden.
„We willen niet een 'gastarbeider’ mentaliteit bevorderen. We willen dat mensen langer in Duitsland verblijven, we willen ze niet terugsturen na zes maanden wanneer ze niet meer nodig zijn. ” Deze uitspraak uit de 'Financial Times’ van een medewerker van de Duitse Kamer van Ambachten is tekenend voor de Duitse opstelling.
Ook de Duitse federale overheid voert actief promotie en ondersteunt de mobiliteit van de werknemers binnen de EU:
“We cordially invite you to shape your future in Germany, at the heart of Europe. Come and be part of the “Make it in Germany” story – we look forward to seeing you!”
Dat staat op de website ‘Make it in Germany’ opgezet door het Duitse ministerie van economie en van arbeid. Deze site dient om jonge beroepskrachten te werven. Het gaat niet alleen om het vullen van tijdelijke vacatures.
De achterliggende filosofie is anders. Duitsland wil beroepskrachten en professionals aantrekken door een positief klimaat te scheppen en opleidingen te geven. Op de website ‘Make it in Germany’ wordt men welkom geheten. De website staat bol van nuttige informatie over werken (inclusief vacatures), wonen en verblijf. Familieleden zijn ook welkom.
Daarnaast heeft Duitsland een ‘MobiPro-EU’ programma ontwikkeld om werkloze jonge (18-25 jaar) beroepskrachten uit de EU (vooral uit Zuid Europa) aan te trekken. Voor de zorgsector geldt een grens tot 40 jaar.
Het programma draait sinds januari jl. en faciliteert arbeidsmigranten op veel gebieden zoals met gesubsidieerde taalcursussen en vergoedingen van reiskosten in verband met sollicitatie gesprekken. Het leren van Duits is essentieel, de overheid doet er alles aan om dat te bevorderen zodat migrant succesvol kan integreren.
Wat opvalt is de lange termijn oriëntatie van de Duitse Mittelstand en de proactieve opstelling van de Duitse overheid. Deze moedigt migranten zelfs aan om ‘part of Germany’s tradition of successful immigration’ te worden.
Wellicht kan Nederland iets van de houding en aanpak van zijn buurland leren? Een website met informatie voor EU-migranten en een positieve houding zouden al erg behulpzaam zijn.
Ook gerichte vakopleiding zouden tot het aanbod moeten behoren. Een recent onderzoek naar het potentieel van Poolse arbeidsmigranten in de provincie Noord-Brabant – die met een groot tekort aan technici kampt – heeft aangetoond dat veel Polen na enige bijscholing technische functies op mbo- en hbo-niveau kunnen vervullen. Het is aan bedrijfsleven en overheid om die kansen te verzilveren.
Drs. Malgorzata Bos-Karczewska is econoom en hoofdredacteur van Polonia.nl website van de Poolse gemeenschap in Nederland
( zie korte versie gepubliceerd in Trouw op 12.06.2013 )
Gepubliceerd op Polonia.NL 12.06.2013
– Uitgever: STEP – Stichting van Poolse Experts in Nederland , lees meer over ons
Bezoek ons op social media en geef je mening:
Facebook –blijft op de hoogte en laat je commentaar achter
Twitter –volgt ons op Twitter
Leuk? Klik op het Facebook-logo in de rechter hoek van de website
