Idziesz na spotkanie w sprawie nowej pracy. Zastanawiasz się: czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz mówić o swoich chorobach albo o ciąży? A może sami o to zapytają?
Miałeś przerwę na leczenie, wydobrzałeś, znalazłeś interesującą ofertę pracy i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej u holenderskiego pracodawcy.
Masz dylemat: mówić o swoich chorobach czy ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej? I czy w ogóle pracodawca czy rekruter ma prawo zapytać o stan zdrowia?
Pytania, jakie pracodawca (nie) może zadać
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca w Holandii nie może pytać ani o twoje sprawy prywatne (np. czy chcesz mieć dzieci) ani o twoje zdrowie. O twoją nieobecność w pracy z powodu choroby u poprzedniego pracodawcy także pytać nie wolno.
Mimo to zdarza się, że osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne pytają o stan zdrowia. Na te pytania nie musisz odpowiadać. Tak stanowi obowiązująca w Holandii ustawa „Wet op de Medische Keuringen”.
Polecamy artykuły z kategorii Praca
Są jednak zawody i stanowiska, na które nie każdy się nadaje i dlatego pewne pytania są uzasadnione. Jakie?
Pracodawca może tylko cię zapytać, czy konkretne zadania związane ze stanowiskiem możesz wykonać. Np. czy jako pracownik restauracji możesz stać na nogach przez 4 godziny bez przerwy, by obsługiwać klientów? Czy jako pracownik biurowy możesz bez przerw 2 godziny siedzieć za biurkiem?
Polecamy: Jak osiągnąć sukces zawodowy w Holandii – psycholog pracy radzi
Pytania o zdrowie tylko u lekarza zakładowego
Pytania dotyczące twojego zdrowia mogą być zadawane tylko przez lekarza zakładowego (bedrijfsarts) i podczas badania lekarskiego – medische keuring.
To badanie lekarskie związane jest z wykonywaniem niektórych zawodów. Jeśli musisz poddać się badaniu lekarskiemu, to musi ono stanowić ostatni etap procedury rekrutacyjnej, tj. aanstellingskeuring i być wymienione w ogłoszeniu o pracę. Kandydat jest więc o tym uprzedzony.
Bedrijfsarts ma prawo zadawać ci pytania dotyczące stanu zdrowia i jedynie te służące celowi badania lekarskiego (medische keuring). Lekarz nie może pytać, czy cierpisz na choroby nieuleczalne lub dziedziczne, ani zapytać cię, czy jesteś w ciąży.
Obowiązek powiadomienia
W niektórych przypadkach musisz poinformować pracodawcę o swoim zdrowiu podczas procedury kwalifikacyjnej.
Obowiązek powiadomienia (medlingsplicht) dotyczy tylko spraw, które mogą ci utrudnić lub uniemożliwić wykonywanie pracy czy określonych zadań związanych z pracą. Np. sekretarka z „łokciem tenisisty”, kelner z uszkodzonym stawem kolanowym czy kierowca ciężarówki cierpiący na epilepsje.
UWAGA!! Zachowanie przez ciebie w tajemnicy ważnych informacji na temat twojego zdrowia może później być przyczyną zatrzymania wypłaty wynagrodzenia lub – w najgorszym przypadku – nawet doprowadzenia do natychmiastowego zwolnienia! Oczywiście, możesz wziąć adwokata i oddać sprawę do sądu.
Jeśli jesteś w ciąży, nie musisz tego mówić.
Jestem w ciąży
Jeśli przejdziesz do drugiego etapu rekrutacji, czyli wystarczająco kwalifikujesz się do danej pracy i masz wrażenie, że masz duże szanse, to lepiej pod koniec tej rozmowy powiedzieć o ciąży, jeśli w niej jesteś. Nikt ci potem nie będzie mógł zarzucić, że to ukrywałaś.
Niestety, pracodawca może odrzucić kandydatkę właśnie z powodu ciąży. Stosuje się standardową wymówkę typu: „Znaleźliśmy lepszego kandydata”.
Mam cukrzycę
Jeśli masz cukrzycę, nie jesteś zobowiązany do zgłoszenia tego pracodawcy. Potrzebujesz jednak cichego, czystego pokoju w południe, aby zmierzyć poziom cukru we krwi i wstrzyknąć leki? Potrzebujesz zaplecza i może więcej czasu od pracodawcy, a zatem nie możesz wykonywać żadnych zadań w tym czasie? Wtedy jesteś zobowiązany to zgłosić.
Oczywiście, możesz również wybrać czas przerwy na to i na przykład toaletę, a więc nie ma powodu, aby o tym mówić.
Co zatem robić?
Jeśli cierpisz na (przewlekłą) chorobę, sytuacja się komplikuje. Co robić?
1. Każda sytuacja jest inna, sam musisz dokonać wyboru pracy, o którą powinieneś się ubiegać.
Polecamy: Stawki płacy minimalnej obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2018 r.
2. Najpierw zastanów się, jakie konsekwencje twoja choroba czy kondycja fizyczna może mieć dla wykonywania danej pracy. Wielu holenderskich pracodawców docenia uczciwość.
3. Następnie dobierz trafnie czas, w którym chcesz udostępnić te informacje. Na pewno nie w liście motywacyjnym, a lepiej w drugiej rundzie rekrutacji.
4. Jeśli nie wiesz, jak to rozegrać, porozmawiaj o tym z doradcą zawodowym, pracownikiem działu HR lub rekruterem.
Powodzenia!
Autorki: Ewa Grochowska i Małgorzata Bos-Karczewska
Fot. Pixabay
