Jest aktualizacja rządowych wytycznych dla pracowników w Holandii. Dotyczą prawa do bezpiecznych warunków pracy, a także prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Przedstawiamy najważniejsze zasady.
Przedstawiamy stan obowiązujący na dzień 15 kwietnia 2020 r. Zasady mogą zmieniać się wraz ze zmianą sytuacji epidemiologicznej w Niderlandach.
Kiedy musisz zostać w domu?
Do wtorku 28 kwietnia włącznie obowiązuje zasada, że kto tylko może – pracuje online z domu.
Czytaj naszą nową rubrykę Koronawirus
Osoby, w przypadku których to nie jest możliwe, nie mogą iść do pracy w przypadku:
- objawów przeziębienia
- kataru
- kichania
- bólu gardła
- kaszlu
- gorączki w okolicy 38 st. lub wyższej
Jeśli mieszkasz ze współlokatorem/współlokatorami, a jeden lub więcej z nich skarży się na któreś z powyższych dolegliwości, to i ty także musisz pozostać w domu.
Jak zabezpieczyć siebie i innych przed zarażeniem?
Wykonujesz pracę, która nie jest możliwa online, albo należysz do osób z listy zawodów ważnych w okresie epidemii? W takim wypadku musisz szczególnie dbać o przestrzeganie następujących zasad bezpieczeństwa:
- regularnie myj i odkażaj ręce
- kichaj i kaszl wyłącznie w zagięcie łokcia
- korzystaj tylko z papierowych chusteczek higienicznych
- nie witaj się przed podanie dłoni
- zachowuj odległość 1,5 m (mniej więcej dwie długości ramienia) od drugiej osoby
Polecamy: Koronakryzys w Holandii: Zakazy i nakazy podczas epidemii. Sprawdź i przestrzegaj przepisów!
W przypadku wystąpienia dolegliwości, które przedstawiliśmy na początku tego tekstu – musisz pozostać w domu.
Jaka procedura ma zastosowanie w twoim zakładzie pracy w przypadku zakażenia?
Jeśli w zakładzie pracy któryś z pracowników jest zakażony koronawirusem, to wchodzą w życie procedury określone przez protokół GGD (miejskiej służby zdrowia), opracowany w każdej gminie. Należy bezwzględnie stosować się do ujętych w protokole zaleceń.
POLECAMY: Gospodarka i społeczeństwo „1,5 metra”. Jak będzie wyglądało nasze życie w Holandii po lockdownie?
Czy twój pracodawca może zmienić twoje godziny pracy?
Tak, do 28 kwietnia włącznie twój pracodawca może zmienić godziny, w których wykonujesz swoje obowiązki.
Jesteś pracownikiem typu flex i stałeś się bezrobotny. Co teraz?
Zasady zasiłków dla bezrobotnych nie uległy zmianie. Jeśli straciłeś pracę, to możesz ubiegać się o zasiłek poprzez UWV, tzw. WW-uitkering. Musisz się zgłosić do UWV najlepiej zaraz po ostatnim dniu twojej pracy, ale nie później niż tydzień, odkąd ją straciłeś.
Uwaga! Do WW-uitkering możesz być uprawniony także wtedy, gdy pracujesz na podstawie umowy na zero godzin – nulurencontract.
Jeśli nie masz prawa do otrzymania WW-uitkering, nadal możesz ubiegać się o inną formę pomocy dla bezrobotnych, tzw. bijstand.
Masz chorego współlokatora i musisz zostać w domu. Nie możesz pracować online. Czy nadal otrzymywać będziesz wynagrodzenie?
Jeśli nie możesz pracować z domu, ponieważ jest to niemożliwe w twoim zawodzie, pracodawca musi nadal wypłacać ci wynagrodzenie.
Więcej aktualnych informacji znajdziecie na stronie Rijksoverheid.nl pod tym linkiem
Portal Polonia.nl przetłumaczył na język polski i opublikował powyższe zalecenia rządu Holandii wychodząc na przeciw wielkiej potrzebie chwili informowania Polaków w Holandii.
Zastrzeżenie: portal Polonia.nl nie ponosi odpowiedzialności prawnej za powyższe informacje opublikowane przez Rijksoverheid.
