Wielu z Was nie wie, że w Holandii można złożyć skargę w Inspekcji Pracy. Tłumaczymy, jakie sprawy możesz wnieść do Inspekcji Pracy. Piszemy, gdzie możesz zgłosić nieprzestrzeganie przepisów umowy CAO i jak zgłosić wypadek w pracy?
W twoim interesie jest informować
Wszystkie holenderskie instytucje mają obowiązek zareagować, ale jest jeden warunek – muszą wiedzieć o przypadkach łamania prawa. Jeśli nikt ich nie poinformuje, to same się nie domyślą, że gdzieś się źle dzieje.
Nie musisz od razu biec na policję. Poinformuj holenderską Inspekcję Pracy o tym, jak jesteś traktowany w pracy i poza nią. Zrobisz to poprzez formularz w języku polskim, który znajdziesz pod tym linkiem. Miej swój numer BSN pod ręką.
Kiedy składasz skargę w Inspekcji Pracy?
Inspekcja Pracy może podjąć interwencję, w przypadku łamania:
- ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), a w szczególności następujących jej artykułów:
- artykuł 7 – prawo do płacy minimalnej
- artykuł 7a – prawo do bezgotówkowej wypłaty minimalnego wynagrodzenia
- artykuł 13 – zakaz odliczania i potrąceń
- artykuł 13a – wydłużone godziny pracy
- artykuł 15 i 16 – minimalna wysokość dodatku urlopowego
- artykuł 18b – nieudostępnienie wymaganych (przez prawo) danych
2. ustawy o czasie pracy (Arbeidstijdenwet), a zwłaszcza następujących jej artykułów:
- artykuł 4:1 – zasady dotyczące czasu pracy i czasu odpoczynku
- artykuł 4:3 – potwierdzanie (rejestracja) czasu pracy i wypoczynku
- artykuł 5:4 – akapit dotyczący przerw podczas wykonywania pracy
- artykuł 5:5 – akapit dotyczący siedmiodniowego nieprzerwanego okresu odpoczynku
Pracujesz dla agencji pracy tymczasowej
Masz podejrzenia, że łamane są postanowienia umowy zbiorowej CAO?
Np. Twoje zarobki są za niskie, nie otrzymujesz dodatku wakacyjnego albo uważasz, że inne przepisy CAO nie są przestrzegane? W takich przypadkach nie czekaj, zgłoś skargę do organizacji SNCU
Robisz to w języku polskim poprzez ten formularz kontaktowy. Możesz go wykorzystać, by zadać pytanie dotyczące treści układów zbiorowych pracy CAO.
Masz pytania dotyczące zatrudnienia w sektorze pracy tymczasowej, skontaktuj się z darmową infolinią SNCU tel: 0800-7008 (polskojęzyczna) lub odwiedź tą stronę: Odpowiedzi na pytania CAO
Wypadek w pracy
Chcesz zgłosić wypadek w pracy, zadzwoń pod numer 0800 – 5151 lub jeśli dzwonisz z zagranicy – pod numer tel.: +31 70 – 333 44 44.
Infolinia czynna także poza godzinami pracy.
POLECAMY: Wypadek w pracy w Niderlandach – wszystko, co musisz wiedzieć o swoich prawach
Nieprzestrzeganie umowy o pracę
Kwestie sporne dotyczące umowy o prace czy związane z nieprzestrzeganiem jej warunków nie podlegają w Holandii pod kompetencje Inspekcji Pracy. Takie spory należą w Holandii do dziedziny prawa cywilnego. Nadzór nad prawidłową realizacją zobowiązań kontraktowych przypada stronom umowy o pracę.
Członkowie związków zawodowych mogą zwracać się o pomoc do swojego związku zawodowego w Holandii. Czytaj Holandia: Walczysz o swoje prawa, otrzymasz wsparcie związku zawodowego FNV
