Zdj. ilustracyjne Myriam Zilles z Pixabay

Jest epidemia, a ty wiesz, że twoje prawa w zakładzie pracy są łamane. Jeśli tak jest, to musisz się bronić. To w Holandii ma sens! Instytucje państwa i związki zawodowe reagują tu szybko. Bierność natomiast sprawia, że o łamaniu twoich praw nikt nie wie, a ty pozostajesz w pozycji ofiary. I tylko narzekasz.

Dotyczy to wszystkich pracowników w Holandii, w tym zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.

Imigranci zarobkowi, a wśród nich duża grupa Polaków, także są objęci szczególnymi prawami w okresie epidemii koronawirusa. I prawa te mają być przestrzegane.

Powstały dwa nowe punkty meldunkowe „Korona” do zgłaszania skarg pracowników, dotyczących niestosowania ścisłych zasad BPH obowiązujących podczas epidemii.

Chodzi o zasady BPH zalecane przez instytut RIVM, także pracodawcom do stosowania w miejscu pracy. To m.in.: zachowanie 1,5 m odstępu od kolegi czy koleżanki w pracy i także podczas przejazdu busem do pracy, dostęp do środków dezynfekujących czy pozostanie w domu, jeśli źle się czujesz. Masz skargi, zgłoś je!

Masz prawa i się ich domagaj

Prawa te obejmują bezpieczeństwo pracy, które musi zapewnić pracodawca. Pracowników tymczasowych dotyczą także regulacje związane z dochodami, zasiłkami, w tym z zasiłkiem w sytuacji bezrobocia.

Jeśli twoje prawa jako pracownika w Holandii są łamane, to twój brak reakcji jest de facto przyzwoleniem na ten proceder uprawiany przez pracodawcę.

Polacy, mający złe doświadczenia z kraju, znający ociężałość działania instytucji publicznych w Polsce, często machają ręką i nie robią nic. Trwają w złości i frustracji. To nie jest dobra w Holandii droga rozwiązywania problemów.

Bywa i tak, że nie ma jeszcze ewidentnych naruszeń prawa, ale powstają wątpliwości. Czy to, co robi mój pracodawca, jest zgodne z ustaleniami dla zakładów pracy w okresie epidemii? Jeszcze tak, czy już nie?

  • Zamiast się domyślać, po prostu zapytaj.
  • Zweryfikuj swoje wątpliwości tam, gdzie pracują eksperci.

Polecamy: Koronawirus w Holandii: Gospodarka i społeczeństwo „1,5 metra”. Jak będzie wyglądało nasze życie po lockdownie?

Dwa nowe punkty meldunkowe „Korona”

Tu możesz zgłosić swoje problemy w miejscu pracy w tym związane z koronawirusem:

1. Do związku FNV

FNV– największy związek zawodowy w Holandii – zachęca do składania skarg na pracodawców łamiących prawa pracowników i nieprzestrzegajacych zasad BHP podczas epidemii koronawirusa. Uruchomił po polsku punkt meldunkowy online, który znajduje się pod tym linkiem

  • Wszystkie nieprawidłowości związane z warunkami pracy, ale także np. z wypłatami, dodatkami itd. można także w ten sposób zgłosić do związku poprzez specjalny formularz.
  • FNV jednocześnie prosi Polaków, którzy mówią tylko po polsku, o skorzystanie przy składaniu meldunku z Google Translate. Nie miejcie oporów, żeby uruchomić to narzędzie, jest to banalnie proste. Nie ma znaczenia, że w tłumaczeniu wystąpi wiele błędów. Sens waszej wypowiedzi zostanie zachowany, a związek otrzyma wyraźny sygnał o nieprawidłowościach w waszym miejscu pracy.

2. Do niderlandzkiej Inspekcji Pracy

Drugą instytucją, do której możesz się zgłosić, gdy twoje prawa pracownicze są w Holandii łamane, jest niderlandzka Inspekcja Pracy (Inspectie SZW).

  • Poprzez ten link posyłasz meldunek do tej instytucji w sprawach związanych z BPH w pracy podczas epidemii koronawirusa. Możesz wybrać dwie opcje językowe – angielską i niemiecką. Jeśli mówisz tylko po polsku, znowu skorzystaj z Google Translate.
  • Zaś ten link służy do zgłaszania wszelkich innych skarg. Formularz jest w języku polskim.

3. Do UWV

Swoje wątpliwości, zapytania i skargi możesz również skierować do UWV – rządowej agencji ubezpieczeń pracowniczych.

  • Jeśli jako pracownik migrujący masz pytania, możesz je zadać, wysyłając wiadomość e-mail na adres euresinfo@uwv.nl. Reakcji ze strony UWV możesz spodziewać w ciągu 24 godzin (w dni robocze).

4Do redakcji Polonia.nl

Będziemy pisać o problemach Polaków w Holandii podczas epidemii koronawirusa. A także, co jest ważniejsze, mobilizować opinię publiczną w Holandii poprzez wystąpienia w holenderskich mediach, jak radio i telewizja.

Wspieramy także działania związków zawodowych FNV.

  • Czekamy na Wasze listy (dot. zwolnienia z pracy, choroby, infekcji, złych warunków bezpieczeństwa sanitarnego w pracy, zakwaterowaniu itp.), kontakt przez formularz wpisz w polu temat: Koronawirus. Opisz swoją historię (podaj gdzie, jaka firma i od kiedy tam pracujesz). Nie zapomnij podać swojego imienia i nazwiska, anonimowych maili nie czytamy.

W Holandii trzeba być aktywnym

Żyjąc i pracując w Holandii warto przyswoić sobie zasadę, że w tym kraju trzeba być aktywnym, jeśli na coś się nie godzisz, albo po prostu masz wątpliwości.

Jeśli bowiem nie reagujesz, nie zgłaszasz, nie domagasz się odpowiedzi, czy zmian, to znaczy, że się godzisz na sytuację, która cię uwiera.

Polecamy: Holandia: Bezpośredniość Holendrów – czy to musi boleć? Nie musi

Polskie narzekanie, a jednocześnie bierność na nic tu się nie zdadzą.

Pozostaniesz w pozycji ofiary i możesz mieć wówczas pretensje tylko do siebie.

Korzystaj więc z faktu, że holenderskie instytucje państwowe i związki zawodowe działają sprawnie i współpracuj z nimi w rozwiązywaniu twoich kłopotów.

Polecamy dwa ważne teksty: Koronakryzys w Holandii: Ważna aktualizacja dla pracowników – prawo do bezpiecznej pracy i zasiłku dla bezrobotnych

oraz Koronakryzys w Holandii: Ważne dla pracowników – twoje prawo do bezpiecznej pracy i zasiłku dla bezrobotnych