Rodzice znają taką sytuację – wczoraj wszystko było w porządku, a dzisiaj rano dziecko leży z gorączką. Albo zaprowadziłaś je do przedszkola, a za kilka godzin telefon, że pociecha chora i trzeba ją zaraz zabrać do domu. A ty w pracy lub właśnie szykujesz się do pracy. Wiesz, co robić w takich przypadkach?
Choroba dziecka najczęściej pojawia się w sposób absolutnie niespodziewany. Jeśli mieszkasz i pracujesz w Holandii, to musisz wiedzieć, jakie w tej sytuacji masz prawa jak rodzic (matka/ojciec) i do czego zobowiązany jest twój pracodawca.
Urlop awaryjny – calamiteitenverlof
Tego typu urlop przysługuje ci w sytuacji losowej, gdy dziecko zachoruje, a ty np. jesteś w pracy i musisz odebrać je natychmiast z przedszkola czy szkoły. Twój partner zaś nie jest w stanie tego zrobić.
Polecamy także: Jesteś pracownikiem – co zrobić, gdy zachorujesz?
W takiej sytuacji poproś pracodawcę o urlop awaryjny – krótkoterminowy, potrzebny do tego, żeby rozwiązać nagłą sytuację. Jeśli więc twoje dziecko zachorowało i musiałaś odebrać je z przedszkola czy szkoły, oznacza to, iż awaryjna sytuacja została rozwiązana, a ty na następny dzień powinnaś stawić się w pracy.
Zapamiętaj! Urlop awaryjny trwa od kilka do kilkunastu godzin, nigdy nie przekracza 24 godzin. Pracodawca nie może ci go odmówić, jest również zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za ten okres.
Krótkoterminowa opieka nad dzieckiem – kortdurende zorg
Jeśli twoje dziecko źle się czuje i już wiesz, że musi zostać w domu, a ty nie masz go z kim zostać, wówczas zdecyduj się na skorzystanie z tzw. opieki krótkoterminowej.
O tej konieczności musisz zawiadomić swoje przełożonego za pomocą e-maila lub telefonicznie. Co istotne, twój przełożony musi na taki urlop krótkoterminowy na opiekę nad dzieckiem osobiście wyrazić zgodę. Nie wystarczy więc tylko sama informacja, trzeba też uzgodnić szczegóły. Do uzyskania tego typu urlopu potrzebne jest zaświadczenie o stanie zdrowia dziecka, które wystawia lekarz rodzinny.
Polecamy: Jak wygląda opieka zdrowotna dla dzieci w Holandii. Rola consultatiebureau
Jak długo może trwać taka opieka? Dwukrotność liczby godzin pracy w tygodniu rocznie. Np. pracujesz średnio tygodniowo 30 godzin, to oznacza, że możesz wziąć 60 godzin opieki krótkoterminowej rocznie. Za ten okres otrzymasz 70 proc. swojego wynagrodzenia.
Zapamiętaj! Szczegóły związane z tzw. opieką krótkoterminową mogą się różnić w zależności od CAO – zbiorowego układu pracy w danej branży, ale nigdy nie są gorsze od zasady podstawowej, którą przytoczyliśmy powyżej. W razie wątpliwości – zapytaj swojego pracodawcę lub przedstawiciela związków zawodowych, może zapisy twojego CAO są nawet korzystniejsze.
Choroba się przedłuża – pomyśl o zorgverlof
Zorgverlof to możliwość opieki nad osobą bliską i chorą w Holandii, która obejmuje nie tylko dziecko, ale także np. żonę, męża, ojca, matkę, siostrę, brata, dziadków itd. Jeśli choroba twojego dziecka przedłuża się, a ty wykorzystałeś już dotychczasowe możliwości sprawowania nad nim opieki, nadal nie jesteś bezradny.
Jakie warunki trzeba spełnić, ażeby skorzystać z zorgverlof?
- musisz pracować w Holandii
- mieć osobę, nad którą sprawujesz opiekę ze względu na jej stan zdrowia
- osoba ta zamieszkuje z tobą w jednym domu
- nie masz możliwości powierzyć tej opieki nad chorym komuś innemu
Uwaga! Uzyskanie tego prawa do opieki nad dzieckiem (lub innym bliskim) nie dotyczy tylko osób pracujących na kontrakcie stałym, ale także tych, które zatrudnione są przez agencje pracy tymczasowej.
Jak uzyskać zorgverlof? Poinformuj pisemnie twojego pracodawcę o zamiarze skorzystania z tej formy opieki nad chorym dzieckiem. Następnie określ, czy chcesz skorzystać z formy krótszej – 10 dni roboczych (dwóch kalendarzowych tygodni), czy też dłuższej.
Polecamy: Chcesz urodzić w Holandii? O tym musisz wiedzieć
Dłuższa forma tego urlopu to 12 tygodni za 12 miesięcy pracy. Oznacza to, że za jeden miesiąc przepracowany w Holandii możesz wystąpić o jeden tydzień urlopu na opiekę nad dzieckiem lub innym bliskim.
Czy pracodawca może odmówić zorgverlof? Nie, nie może. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dłuższa absencja pracownika naraziłaby firmę na poważne straty, ale w praktyce niezwykle rzadko zachodzi takie niebezpieczeństwo.
A jak z wypłatą w tym okresie? Otrzymasz wówczas 70 proc. swojego uśrednionego wynagrodzenia brutto za ostatni rok. Uwaga! Wynagrodzenie to będzie jednak wypłacane tylko za krótkoterminowy zorgverlof (10 dni roboczych). Forma długoterminowa tej opieki nie wiąże się z koniecznością wypłaty żadnych poborów przez pracodawcę.
Zapamiętaj! Pracodawca może cię skontrolować i zażądać dowodów sprawowania opieki nad chorym bliskim, np. potwierdzeń wizyt lekarskich, rachunków za leki, rehabilitację itp. Twoim obowiązkiem jest odpowiedź na żądanie pracodawcy. Jeśli tego nie zrobisz, twój zorgverlof może zostać anulowany.
Wszystkie szczegóły na temat możliwości sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (i inną bliską osobą) znajdują się tutaj i tutaj
>> Zapraszamy do wyszukiwania interesujących tematów w naszym archiwum (pole wyszukiwarki). Zawiera mnóstwo cennych informacji, na tyle, że artykuły publikowane na portalu Polonia.nl są archiwizowane przez Królewską Bibliotekę w Hadze jako dziedzictwo cyfrowe Holandii <<
